JobBoardSprings从Cyber​​spaceAbyss恢复

虽然广泛使用的职位委员会和先进的招聘技术无疑使那些寻求新工作的人很容易,但该系统也存在一系列问题。

先进的招聘技术可能会或多或少地消除诸如亚麻文具上的纸质简历之类的烦恼,但它有其自身的缺点,其中的关键是匿名。

任何曾发送过简历的人一般用途的电子邮件地址或插入他们的简历进入在线应用系统的文本字段并按下“发送”知道随之而来的下沉感。压倒性的可能性是他们的简历正在进入一个网络空间的黑洞,除了自动生成的“谢谢你的兴趣”回复之外,很可能得不到任何回报。Web让事情变得更容易。

一个新的工作网站希望通过让求职者重新控制他们的狩猎来解决这种沟通差距。Jobfoxcom由CareerBuildercom的创始人兼前董事长兼首席执行官RobMcGovern于9月12日推出,让求职者可以创建自己的个人品牌职业空间,并在潜在雇主查看他们的时候通过手机,短信或即时通讯提醒他们简历。

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创建个人品牌的工作页面是免费的,用户可以获得独特的网址(例如,http://wwwjobfoxcom/people/sarahsmith),他们可以使用标签列出他们梦寐以求的工作特征,上传工作样本,甚至可以传达他们对现在的工作感到高兴,使他们成为圣洁的招聘人员的问题,他们认为那些处于“被动多数”的人-他们缺乏新工作的紧迫性-理想的候选人。

内置小部件使候选人能够轻松地在其他社交网站上分享他们的Jobfox页面网络站点,包括MySpace,并允许候选人即时消息雇主。

Jobfoxs恢复跟踪功能,也是免费的,可以在雇主检查时向候选人发送电子信息。ResumeTracker还可与其他工作站点合作,包括Monster,CareerBuilder,Craigslist和企业就业网站。

现在,Jobfoxs首席执行官麦戈文在对求职者进行广泛测试后,对这个新工作委员会提出了想法。

“全美Jobfox测试市场的超过500,000名专业人士为创建第一个以候选人为中心的职业网站提供了巨大的帮助和灵感,”麦戈文说。

寻求他认为传统职位的缺点-在搜索中出现了太多不相关的职位列表,整个过程缺乏沟通--McGovern认为Jobfox更适合求职者的需求。

“顶级专业人士已经放弃了旧的职业篮球比赛,“他说。“高成就者没有时间或者需要通过数百个职位发布关键词搜索。约翰福克斯把焦点放在职业头脑的候选人而不是工作列表上,将传统的职业董事会模式颠倒过来。”

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(责任编辑:多福开奖网北京Pk10)

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